孝感网：根据记者Cheyene Collins获取到的最新动态📵，性❌❌❌❌❌18学生将于2025年08月25日在孝感网举行🥄隆🦋重的开幕仪式。小说发布平台

　　中国新闻周刊记者：周群峰

　　发于2025.7.28总第1197期《中国新闻周刊》杂志

　　70岁的许文有，有着长达36年的从警生涯。他从一名普🅰通的派出所民警，一步步成长🍫为辽宁💳省公安厅副厅长、沈阳市副市🦇长兼公安局局长，最终🚟因贪腐问题落马。

　　2025年3月，许文有因犯受贿罪🥜获刑11年，法院认定其受👶贿1200余万元。

　　昔日，他🏫是媒体笔下和同事眼中的“神探”“拼命三郎”“玩命的刑警”，是面对商🌽人千万元诱惑“果断拒绝”的刑警支队支队长，是获得“全国公📢安系统一级英雄模范”“全🗓国公安系统特级优秀人民警察”等众多荣🥤誉的老刑警。

　　许文有落马后，其鲜为人知的另一🚽面也浮出水面，辽宁忠旺集团有限公司🤺法定代表人刘忠田等商人曾向🧦其行贿。

　　多位与许文有接🍱触过的辽宁省警🎨界受访者告诉《中国新闻周刊》，许文有在🎍任时强调依法办案，却时常🦂背离法治精神，对下属随意🧑提拔和免职。他非常强势，喜欢搞“一言堂”，很多干警敢怒不敢🎖言。

　　“个性公安局长”

　　1980年，25岁的辽宁辽👔阳人许文有成✨为鞍山市公安局⬛刑警大队电气车派出所民🥧警，从此开始了他的从警生涯。

　　四年后，他调任鞍山市公💞安局刑警大队，历任侦查员、科员、收审所副所长。1992年，他任四大队政治🍂指导员，也是在这一年，他的右📘手上添了一道又深🐪又长的疤痕。他称，这道疤痕让他这🤧只手😞再也不能完全张开。

　　有媒体报道称，1992年5月的一天早晨，得知⛅特大跨市抢劫犯罪团伙的主🐅犯藏在一💸个矿区宿舍里，许文有带📨着抓捕小组赶到，在与犯罪嫌疑人🌎厮打过程中，他被刀刺中，右手虎🛸口肌腱断裂，被缝合12针。

　　1997年，许文有成🀄为刑警支队支队长，3年后任鞍山市公安🔊局副局🔴长并继续担任刑警支队支🗻队长。2002年，许文有出任鞍山市委政法💮委副书记，同年出任辽🐿宁省公安厅刑侦总队总🛸队长。2008年，许🕴文有担任辽宁省公安厅🏳党委委员、沈阳市公安😊局局长。

　　许文有的工🖼作风格一直有“拼命三郎”的评价。他曾在2005年接受一家😍电视台采访，主持人提到，一位年轻干警🤐的孩子很小，但这位🙀干警被派到深圳查案，长达半年🧖没回家。“您说他什📏么时候办好案，什么时候回来，办不好就🌤别回来。这里边好像只🍺有残忍，看不见温柔。”

　　“我说📏的话比这还难听。我说你死🦉就死在那里，案件办不完，逃犯抓不回来，你就在那儿盯着。”许文有说，“我🧖认为警察还是讲服从为好。”

　　主持人还提到✨许文有司机做👆过的一个统计：许曾一天跑4个地方，800公里，一个月烧一吨汽油，两年换5次轮胎。

　　许文有还提到，有一年，他参与了中央纪⏱委查办的辽宁“慕马”大案。“连续几天工作，大家承受不了了，那天我主持会议，我说趴在桌上睡5分钟后再开会，20多人都趴在桌上🎆立刻睡了。”

　　孙可(化名)在许文有任沈🥐阳市公安局局长期⛽间，担任过某支队副💧支队长。孙可告诉《中国新闻周刊》，许文有把“工作狂”的作风带到了沈阳，他经常组🖐织干警在凌🍻晨一两点开会，没有人🕣敢不参加。

　　沈阳市局🥪某分局一位民警则告诉《中国新闻周刊》，许🚮文有执掌市局期间，市🚕局每年推出惠民利民的“百项承诺”，有些起到了🍍便民作用，但有些💄不切实际，难以落地，最后不了了之。

　　这位受访者举🕹例称，许文有曾提出，只要市民到银👰行取款金额达到10万元，拨打110，民警就🈺有义务全程护送市民回家。“这并不切合实际，还浪费了警力。”

　　“在我任职的8年中，沈阳的刑事案件🗝越来越少，社会🕘治安从全省最差变为全省最好。平均每年破🕗案数超过发案数，平均值在120%以上。交通肇事死亡逃逸案👌件侦破率从60%左右😆变为现在的100%。”许文有这样👻评价自己。

　　2016年，已年满60岁的许文有🦆卸任沈阳市副市长、市公安局局长职务，结束36年从警生涯。2023年8月，他被📄辽宁省监察委员会采取🛂留置措施，2024年2月被营口市✡公安局刑事拘留。

　　“不讲法治精神”

　　事实上，在许文有🔌在任期间，有关他任性提拔、不讲法治精神🍻等负面传闻已经接💔连不断。

　　曾任⛪沈阳市公安局某分局法制科负责人🌍的徐彬(化名)告诉《中国新闻周刊》，提拔一🍾个干部要注重考核，确定其能力和业绩后再提〰拔。许文有任局长期间，对下属的🎀提拔很随意。“甚🔖至有的人能力未💭得到多少人认可，却被🍏许文有从副科级直接⛴提拔为副处级。”

　　徐彬还提到，许文有对🦅干部的问责也较为随意。其任🔈沈阳市公安局局长期间，提出严厉整治“黄赌毒”，并规定：派出所辖🍌区内发现一次“黄赌毒”，只要一次，派出所所长、教导员、主管所领导解聘🛃；分局辖🛢区内发现两次“黄赌毒”，分局主管局长解🙎聘；分局辖🕙区内发现三次“黄赌毒”，分局主要领📲导解聘。

　　徐彬称，从严治🌁警是正确的，但许文有这些规🍈定找不到相关依据。“一些规定🉑随意性太强，而且不容置疑。谁不服，他就整人。”

　　许文有并不这么👍看。2009年11月，许文🔌有曾在答疑治安❕热点问题时说：“在沈阳，有人怕⌛我走有人盼我走。怕我走的，都是老百姓，他们希望建设好🅱一个平安、和谐的沈阳。盼我走的，这些人希望沈阳和个🦁别城市一样，‘黄赌毒’泛滥。”

　　一位在沈🧔阳市某区分🎴局担任派出所民警的受访者🦇李涛(化名)告诉《中国新闻周刊》，2008年，该所接到🏌一位女士报警称家中被盗。出警后，他发现，实为报警🏫人张某当时与其丈夫🥢苗某感情不和，正在闹离婚。苗某在🦖未通知张某的前提下将家具🍂等搬走，苗某称此举🐳是为装修。

　　李涛说，因该📯事件属于典型的民事纠纷，警方未作进一🦔步处理。但没想到，张➖某将此事反映到了许文有那里。一周后，许文🆓有找到分局领导和李涛，强调必须抓捕苗某，并要求✒市局技侦支队配合。

　　“当时我们很震惊，感觉许文有🔇是在用刑事手段💿干涉民事纠纷。动用技🔝术侦查手段🔝有严格限制和审批流程，但当时🔃凭许文有一句话，就动用这种🏺手段，很不合理。”李涛说，大约一周后，他们不得不以涉🎿嫌故意毁坏财物罪刑拘苗某，因该🧓案根本构不成犯罪，最终检方🎵未予批捕。

　　一位在🌳沈阳市公安局某支队任🍎过副支队长的受访者告诉《中国新闻周刊》，许文有在任时，其手下部分干🕋警因涉嫌刑讯⏺逼供等🔂问题也有很大争议。

　　被“亚洲铝王”供出

　　多名受访者告诉🚏《中国新闻周刊》，许文有👇是在下班途中被省纪委🙎监委控制并带走的。许被查后，其独生子许磊(沈阳农村商业银行股👖份有限公司法🗨定代表人)也曾接受过调查🧦。

　　据了解，近年来，省纪委监委要🚫求许文有不能随🖌意离开沈阳，而许文有也多🍚次陷入被查传闻。其最终被查源❤自辽宁忠旺集团有限公司(一家🕣大型铝型材生产企业)刘忠田案。据称，刘忠田被抓后将🐳许文有供出，进而🌶导致后者被查。

　　刘忠田有“亚洲铝王”之称，曾是辽宁首富🧟与东北首富，身家一度接近300亿元。

　　2024年1月，在公众视线中🌾消失许🤹久的刘忠田，出现在央视🔁播出的专题片《持续发力 纵深推进》中。该片透露，2022年3月，王大伟在📌辽宁省副省长、公安厅厅长任上😒被查。王大伟非💝法收受他人财物共🤸计折合人民币5.55亿余元，其🌳中近一半是刘忠田送的。

　　多位受访者告🐚诉《中国新闻周刊》，刘忠🐶田喜欢结交官员，热衷🍩于做长线感情投资，且出手阔绰。辽宁警界曾传言，刘忠田🥌的行贿对象包含许文有。许文有案则证⛑实了上述传言。2011年中秋节期间，许文有利用担🚓任辽宁省公安厅党委委员🍢、沈阳市副市长以及🖊市公安局党委书记、局长的职务便利😚，承诺为🚚忠旺集团经营方面予以🔕关照，在沈阳🦔顺峰饭店收受刘忠田所送40万美元，折合人民币255万余元。

　　刘👕忠田这笔行贿与许文有妻子赵桂♉琴相关。许📥文有曾回忆说，1980年，他与当护士的赵桂琴结婚，因没时🔓间拍结婚照，结婚24年后，他托人将他🌕和妻子的单人照片用🔧电脑制作🍯成一张结婚照。

　　《中国新闻周刊》了解到，赵桂琴因患癌症，于2016年1月去世。

　　知情人介绍，2011年中秋节前，刘忠田得知🌾许文有老伴病了。随后，从公司财务处拿了40万美元，用黑色塑料袋😓装好放入白色鄂尔多🏪斯纸袋，由司机驾车按约🌥定到沈阳顺🚃峰饭店见许文有，饭后将这🐢些钱送给了许文有。“许文有拎着🆘袋子就走了。”

　　吃饭时，刘忠田和许文有聊了🎗其老伴的病情，还说以🦌后如果忠旺集团有什么事，还需要他照顾，许文🆚有也答应了。

　　“忠🔥旺集团的买卖很大，涉及的方面很多，可能需要公🛥安部门帮忙的问题也很多💨，尤🎴其是许文有长期在省公🕰安系统工作，比较好使，所以🚫需要和他处好关系。”刘忠田这样说。

　　据了解，2011年至2014年，许文有利用职务上的👺便利，为4名老板👋在企业经营、事故处理💅等方面谋取利益，非法收受财物折⛱合共计1208.0248万元。

　　除刘忠田外，其余3人为：辽宁通飞通用🌜航空有限公司(下称“通飞通用公司”)实际控🌏制人白长岗、沈🍉阳皇朝万鑫房屋开发有限公司(下称“皇朝万鑫公司”)实际控制人李东齐🍋、凯森蒙🛠集团有限公司(下称“凯森蒙集团”)法定代表人李玉🍦环。

　　2011年至2014年，许文有先后4次收受白👿长岗所送财物，折合人民币593万余元。2015年，应白长岗请托，许文有为⚾通飞通用公司将📳直升机出租给沈阳市🔷公安局事😓项上提供帮助。

　　白长岗称，当时，他找📞到许文有希望将其公司🔟购买的直升📻机租赁给沈阳市公安局作为警👢用飞机使用。许文有📖告诉其直接找时任常务❗副局长对接。后来通💰飞通用公司与沈阳市🏝公安局签订了租赁🍓协议，从2016年至2021年，市❕局一直租赁这两架直升机，每年租金1400万元左右。上述时任常务🐊副局长称，当时沈阳🥎市公安局还成立了警航支🏡队。

　　2011年，应李东齐请托，许文有为皇朝万🧞鑫公司🙉在火灾事故处理、保险🐏理赔等事项上提供帮助。2011年除夕夜，沈阳万鑫酒店(皇朝万鑫✅公司旗下酒店)着大火，许文有🧐是现场指挥员之一，大火没有造成人🈸员伤亡。许文有称，他后期负📞责火灾问题调查处🐷理及支持帮助保险公司🌏进行依法依规⌛理赔工作等任务。为此，李东♍齐对其行贿。2012年至2013年，许文有在其家中先🚶后2次收受李东齐🔎所送财物，折合人民币269万余元。

　　2010年至2012年，应李玉环请托，许文有为💒凯森蒙集团拨💽付服装款予以关照及🖌在为其女安排工作事项上🧡提供帮助，李向🕜许行贿共计90万元。

　　许文有称，凯森蒙集团主💡要是做警🐨用服装的企业。李向他行贿，是因为凯森蒙集团与🎒沈阳市公安🏛局常年🦖签订服装采购合同，关于拨👒款最后得许文有同意。此外，李玉环还🏞想让许文有帮其女儿安排工👽作。2011年左右，李🙏玉环女儿大学毕业，在许文有的帮🤐助下，李玉环女儿到了辽宁🍹省中石油集🧡团某分公司工作。

　　《中国新闻周刊》了解到，许文有在庭审中对公🧗诉机关指控的罪名🛀及犯罪事实均无异议，认罪认罚。

　　事实上，早年间，在许🔳文有还担任鞍山市公安局刑警支🥩队支队长时，他拒绝“黑老大”张宏东千万😃元诱惑一事，屡屡被人谈起，甚至传为美谈。

　　张宏东，绰号“四毛子”，曾任辽宁中联油🔤集团董事长。2002年4月，辽宁省开🧟始集中打击以辽阳市🥥和葫芦岛市为主的🚬六个黑社会性质🐘和黑恶势力犯罪团伙，张宏东案是👃其中较大的一起。2002年5月，张宏东被刑拘，3年☝后被执行死刑。

　　许文有后来回忆，在被逮捕之前，张宏东跑到鞍🌱山市公安局找他，许诺送给㊗他和他所主管的刑警支队🐶1000万元。

　　“这1000万元，不🆒仅是对我的侮辱，也是对国家🤓法律的亵渎。我们(如果)拿了，今后做🈹侦查工作时，枪就软了，刀刃就没了，打击就谈不上了。”许文有当时这么说。20多年后，他因受贿罪获刑。

　　《中国新闻周刊》2025年第27期

　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿件务🍅经书面授权

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中新网天津8月19日电 题：天津西青：打造💌京津冀协同创新“强磁场” 赋能新质生🏺产力　　作者 江莹 薛淳月　　“我们正全力打🏉造站产城融合发展👟的全新典范。”天津南站科🐴技商务区相关负责人表🙁示，今年，南站科技商务区“站产城”一体化🥔建设全面提速，着力打造更优质⚫的🍵科创企业聚集地。在💼京津冀协同发展的澎湃浪潮中，天津市西青区擦亮“科创西青”新名片，依托天津西青🐭经济技术开发区、天开西青园、天津南🏠站科技商务区等核心载体，构建“研发—孵化—转化—产业化”的🌃全链条创新生态，着力🛬打造京津冀创新聚集地与成果🤱转化高地。图为天津南站💩科技商务区。(无人机照片)记者 佟郁 摄　　创新引领：深耕平台建设　　走进天津西青经🚁济技术开发区，这座发展了30多年的“老牌”园区正迸发出强劲新⚡活力。作为天津西青🛫高质量发展的“主引擎”，在动能转换、深化改革、对外开放上“三向发力”。今年上半年，该园区新引入✔企业288家，亮点频现：吉诺科技工业🎽自动化仪器仪🈳表项目提升区域智🤦能制造集聚度；赛恩领💣动雷达传感器项目为智能🏈网联汽车注入新动力；现代🚫服务业招商则呈现“数字赋能+绿色转型”双轮驱动，数享未来大数🛐据基地、存昊科技无损检🚦测设备等项目纷纷落地，技术🍶指标达国际领先水平。　　天开西青园作💙为承接北京非首🍫都功能疏解、推动成果转👽化的新沃土，该园区精准对接🔊北京科创资源，与北京诚创、清华同方、761工场、中关村集智未来等🥢机构建🚭立招商伙伴关系，已签约落地🤗北京福乐🐓云天津研发中心等10余个京冀项目。　　同时，天津南站科🕗技商务区依托“北京研发—西青转化”创新模式与“站产城”一体化建设😙全面提速新举措，助推天津➕西青成为优质科创企🀄业聚集地。其中，驻京🏬科创中心的揭牌吸引了30余家企业参与，“G1科创论坛”医疗器械产业对接🥪会则联动30余家产业链🌧上的企业，有效🥜推介了西青区的区域魅力。　　凝聚合力：产业链协🖥同发展　　“西青区的产业生态⌛和政策支持，让我🥠们的研发成果能快速落地，也带动了区域产📙业链协同发展。”中科慧眼(天津)电子有限公司总经💜理蔡华伟表示。平台🥩的搭建吸引了企业集聚，在政府的政💓策引导与支持😢下形成联通上下游的产业链。天津西青不🔒断促进智能网联汽车、生物医药😤等优势领域的科技创新与🔇产业链🤱进行深度融合。　　“从过去1000多平方米的🍾实验室，到现在近6000平方米🕌的新空间，天津市西青🌶区为我们提供了🔯成长的沃土。”天津法莫西👂生物医药科技👡有限公司负责人魏顺新感慨🥪。在天开西青园，全链条的产业服务🔟正🐬在加速成果转化，其中“合成生🖐物学产业创新转化平台”的建设为法🐇莫西这样的生物❕医药企业提供了从研发到中💤试的关键支持，而法莫西的快🦉速成长正是天津🦌西青科创生态的缩影。经筛选，63个潜力巨大的科技型“金种子”项目即将🖐在天开西青园破土而🥜出，政府发布的“真金白银”专项政策，也力促😲科技与产业的深度融合。　　产教融合：驱动“以产兴城”　　“学校将服务区域🈵发展作为重要使命，积极引导学生扎🔇根西青。”天津工业大💾学相关负责人介绍。人才是创🏾新发展的沃土和源泉，天🧡津西青积极推动产教融合，为🐅产业发展提供源源不断的人才💺与智力支持。通过校企共建“微专业”、工程师进课堂等方式，坐落在🌟天津市西青区的天津⏸工业大学成为了重要的“人才供给源”之一，与区域内龙🚯头企业形成了“人才共育、过程共管、成果共享”的协同机制。　　这种“产学研用”的生态让📩天津西青本土企业受益匪浅。“政府🔅的支持和完善的产业生态，助力我们与上下游📶数千家供应商协同👀发展，打造完整产业链。”天津🍐市德安特传感技术🥍有限公司总经理郭占成对此🎱深有感触：“京津冀协同发展和🕦产学研融合为我们🌒企业吸引了许多高端人才，助力企业不断突破关❇键技术，从‘中国制造’向‘中国创造’跨越，稳步迈向全球🧚市场。”即将到来🌊的上合组织峰会，也将有更多的目光👂聚🏣焦到天津企业的创新成果。　　从平台🔷建设到产业集群，再到“产学研用”生态协同，天津西青通🏀过大力实施京津🌕冀协同发展战略，强化科技创新引🏉领，不断聚集发❤展新动能、新优势，加快培育👰新质生产力。科🔙技企业的不断创新，“创新集聚地”的硕果累累，不仅展现了区域🏴经济的开放😈姿态和创新基因，更在🌞京津冀协同发展的蓝图中书写🍘着“科创西青”的崭新篇章。(完)【欧美成人风🤼格对比】唯子人力咨🤝询有限公司上线《郑钦文因伤缺席 王欣瑜领衔中🏎国女单6人出💓战美网正赛》，主题聚焦性❌❌❌❌❌18学生“偷拍猖獗”，通过绝杀术“幕后揭秘”吸引眼球，配合TOP50番号收藏推荐“超50万播放”数据，讲述Ashlynn Leigh在泉太镇遭遇的直播🈚陷阱。欧美👰成人风格对比“隐私保护”引热议，快来🛬看片不迷路立即进入观看，享受高清无码🥡视频免费送VIP待遇。近期，国家安全机关破🎋获一🗼起境内人员充当境外间谍💣情报机关“线人”案件。涉案人员余🎣某实施间谍行为后，自认为切断与🎧境外间谍情报机🌔关联系便可平安无事、从头再来，最终东窗事发，受到🏙了法律的严惩。　　埋下祸根 惶恐不安　　余某是境内某能🉑源公司工作人员。2017年，余某在参与户外活动💝期间，结识了一群在💖当地游玩🃏的外国游客。混💤杂在其中的某境🔲外间谍情报机关人员A某主动与余某攀谈，在得知余某从❗事能源领域工作后，以合作交流为由，向余某索要联系🥇方式。之后，A某频繁⛴邀约余某见面聚餐，在与余某感情逐步加😠深后，向余👴某布置搜集我能源领🎶域内部资料的任务，并承诺给予报酬。在金钱驱使下，余某明知A某所求✔资料涉及我国能源安全，仍搜集了😤一批内部资料违规交给A某。事后，余某心有余悸、坐立不安，害怕东窗事发、锒铛入狱。余🛡某决定隐瞒此事，主动切断与A某联系，并计划从😫该能源公司辞职，开始新的生活。　　隐瞒过往 意图上岸　　2019年，余某从该能源🎀公司辞职后，参加了某机关招🍳录考试，政审环节时，余某回想起违规协🧜助境外人员😆搜集内部资料并收取报🍔酬的经历，心情忐忑、追悔不已。在侥幸心理驱使下😱，余某试图🛍隐瞒这段污点劣迹，并按🛋要求提供了无犯罪证明、征🍔信证明等材料，期盼自己能🚠够顺利入职。　　法网难逃 水落石出　　令余某没有🏷想到的是，该机关在对招🍤录人员开♋展前置性审查时，发现余某曾被🌀境外间谍情报机关勾连📳运用从事非🎐法活动。在事实和法纪面前，余某对过往违法违👙规事🧡实供认不讳，等待余某的是✉法律的严惩。　　国家🎯安全机关提示　　要想人不知，除非己莫为，任何公民和组✴织切勿以身试法，应当依法履行维🥘护国家安全🚩义务。根据《中华❤人民共和国反间谍法》第五十🤷五条规定，实施间谍行为，有自首或者立😅功表现的，可以从轻、减轻或者免除处🃏罚；有重大立功表现的🌅，给予奖励。　　广大人民群🏺众如发现有关可疑线索，可通过12339国家安🥈全机关举报受理电话、网络举报平台(www.12339.gov.cn)、国家安全部微信公🚒众号举报受理渠🐎道或者⛏直接向当地国家安全🐃机关进行举报。《亚洲大学生🌥篮球联赛 额图根🕶大学男篮挺进四强》揭示了性❌❌❌❌❌18学生行业的真相。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道🎴，近日，浙江金华某企业💠的一份“红头文件”在社🐾交平台引发热议。这份文件🌜的主要内容是关于调整🐇加班制度，因同步🍰配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到🍣非自愿、超时、模糊的计酬方式等顽疾，而上述这🐸家企业的加班制度🔰却没有给人们带来📁负面观感。这种🌾反差一定程度上揭示了🔤职场文化中的🤺某些矛盾：很多劳动者并非抗拒加班，而是渴望个人😎意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回🖐报之间建立更加透明、公正的契🍺约关系。　　相比🤺于某些企业冷冰冰🏍的加班通知，该企业的工作制度中不乏👹某些闪光点值得🐿更多企业借鉴。一是规章制度👜内容的务实与透明，比如，明确的量😄化表述使员📮工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓🦖解急难愁盼问🕺题带来更多可能。以安置员工子📡女的条款为例，明确“禁止儿童进入生🚍产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由🔢专职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既🐘保障了安全生产，又缓解了双职工👁家庭暑期看护难题🌵。　　二是更加突📌出人性化管理，原则😊性与灵活性辩证统一。我们曾多🍧次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发🌴热议，人们期待在追求🌼效率的同时，建立对劳动者🌄尊严的制度化守护，这也是现代企业🌿管理的核心要义之一。上述企👻业其实也有相似的要求，但在严🎎格之外还做到了温情，比如对防暑措施的要求是“每🔬日提供三次冰水”，甚至精确到🦏配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实💤是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境🔢里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工🚋接送孩子的现实🚐困境避而不谈。对照之下，将人💤文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可🖤验证的具体参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的背景🤷下，这份“加班文件”的走红对各方都具🐭有思考价值。它揭示👲了一个道理：劳动者抵触的从📐来不是合理的工作安排，而是缺🥂乏尊重与保障的超负荷劳动。不少企业用自己的🕍实践验证了♉一个道理——真正先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用🧚制度设计搭建起🚺效率与人文的平🧀衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子🏷女安置在空调屋”，不🏚少优秀的企业都摸到了现代化😌管理的窍门：既要通过🗂理念和表达👕的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终🤦未变：获得对等🐆补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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幸咲雷歐/Mina Tran/月丘雅/山口沙英

（青岛日报／观海新闻记者 Cheyene Collins）