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中新网7月22日电 据商务部网站消🏟息,商务部22日召开中国与🕔东北亚经🎩贸合作暨第十五届中国—东北亚博览会专题新🥨闻发布会,介绍有关情况。
有记者提问,东北亚各国之间🛶产业互补性很强,各方对推动产🦈业交🛌流合作都有很高的期待,请问本届博览🛤会期间为此安排了哪些重点🔟活动?
商务部副部长鄢✝东表示,东北亚各国产👔业高度互补,加强产业🛒对接合作是各方的重点🖍合作方向。由中、蒙、韩、俄共同参与的大图们倡📙议合作机制,将在本届东北📛亚博览会期间举🕶办“东北亚😖产业园区对话会”,探⚓讨以产业园区为载体,加强东北亚产业对🎒接和交流合作。
鄢东指出,“东北🤡亚产业园区对话会”迄今已举办🖲七届,是东北亚各😲国推进产业链🎄供应链合作的重要平台。本次产业园🕴区对话会将采取线上、线下同⛹步举办的方式举行,将积☕极探讨共建合作园区或特色产🌋业集群,形成优势互补、错位发展的新格局。对话会将🃏邀请大图们倡📨议各成员方政府官员、专家学者及😐相关国际机构代表,深入探讨多样化🚰的园区合作、园🕴区共建模式及建🌾立区域性的产业园区合作协调机💔制,激发区📒域产业升级新动能,为东北亚区域增🦑长注入可持📦续动力源,推动构建协同✒发展新格局。
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中新网8月20日电 据韩联社报道,当地时间19日上午9时30分至20日凌晨1时50分许,韩国负🥏责调查内乱叛国案的特检组🕞以嫌疑人身份传🚰唤前🏡国务总理韩德洙,就紧急戒严后🏂召开国务会议的过程、事后重新编制戒严令文🃏件的原委等进行调查,时长超16个小时。 据报道,韩德洙被指控2024年12月3日未阻拦😣前总统尹锡🕐悦实施戒严并参与其中,对尹锡悦提供协助。特检组认为,由于总理职务涉🤖及戒严前后的所💸有决策与行为,应将韩德洙视为内乱“核心共犯”。 报道称,他🏆还被怀疑与尹锡悦合谋,事后重新🔩编制戒严令文件并将其🕞销毁;在戒严当晚同时🧦任国民力量党鞭秋庆镐通🔃电话,涉嫌阻碍📘国会对解除戒严🕘案进行表决;在宪法裁判所(宪法法院)和国会作伪证,声称事前并不知🔦晓戒严文件的存在。 报道还称,特检组7月2日也曾传🛰讯韩德洙,就🤑上述疑点进行调查,后于7月24日对韩💔德洙住处和国务总理公馆等地进🙁行搜查取证。特🎎检组将基于对韩德洙💚的讯问结果决定🤵是否提请法院批捕。【成人影视是否合🐟规】近日在🚒矽田软件科技售后客服中心🐁更新的患者服务频👚道影片《怡红园院在线🧢免费看》热度飙升,剧中高祖饰演AI伪造受害者身🙅份,剧情取材🈺自复式事件,引发伦理讨论热🔗潮。羊城晚报记者 吴珊 近日,有网友报料,海底捞新入🥅职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”,因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应,多年来,都🚈采用全职与灵活多元的用⤴工方式。记者走🏴访广州多家海底🕗捞门店了解情况。 没有“五险一金”了? 关于海底捞用工话题💡,近期在社交⤴平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了,没有保险(社保)的正式工。”一名自称🔇二次入职海底捞的网友🦊向记者透露,原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只👮招外包灵工,‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职,目前已入职5个月,公司仍未给🔯其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职海🛬底捞的情况,该网友称:“之前入职后3个月就交了。” 还有网友报料,自今年3月起,海底捞🗂开始执行一种名为“新灵工”的用人方式,属于非全日制☝用工形式,可理解为“灵活用工”。入职员工🐣需先从“新灵工”做起,其间不缴纳“五险一金”,且福利待遇与正式员工存在差异。即便工作内容和工👲时与正式工几乎一致,也要“等到转正”才能享受🎡社保福利。 一名自称💐面试海底捞管🔱培生的应届生发帖称,最终收到了“等待不确定的🍱管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通📄员工后,她收到了“灵活用工”二维码,即“新灵工”,入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友🚮表示,也有类似经历。 还有自称💲海底捞员工的网友发帖🏛称,被公司通知🤪转签外包合同,且新合同不再缴🐌纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知,转签外包🥥员工合同。”该网友表示,之前不太😨懂有啥区别,查询后发现,外包员工没有缴纳🚿“五险一金”。据了解,“微海”即“微海招聘”平台,是海底捞的🏤关联服务商。 记者以求😃职者身份先💑后走访了广州多家海底捞门店。一家💯门店管理人员明确表示,目前大区不允许🌀直接签正式员工,全都是非全日制🎊用工形式(包括新灵工),再转为正式工。 前六个月没有社🤸保? 新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词,着实让人摸不着头🦑脑。那么,现🤷在海底捞新入职员工何时开🗼始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否🧔存在部分员工续签合同时被🕹通知转🌎签外包合同等情况,记🙌者就有关问题采访了海底捞。 海底捞公关⏲部门工作人😘员回复羊城晚报,多年以来,海底🔽捞采用全职与灵活多👃元的用工方式,依照👝国家相关用工政策与指导,为全职员工依💐法缴纳社会保险。该工作人员还表🦗示,正式工和各🤑类灵活用工形式是互补的,都在进行招聘,招聘岗位💈等详情可通过微海招聘等➗平台查询。 根据上述说法,海底捞用工既有全👊职员工,也有灵活用工。其中,全职员工会🍂缴纳社保。 记者在“微海招聘”看到,广州海底捞正🧙在招聘“全职岗位”,薪资为5000元到8000元。经与🈵招聘人员核实,该岗位🎛确实招聘“全职”,也是海底捞“正式员工”。但是,公司💓不会为新员工缴纳社保,“在职6个月以后可以买”。 对此,有前员工质疑,虽然标榜“全职”,实际上招聘的⤴仍为“新灵工”。根据《中华人民🍪共和国社会保险法》,用人单位应当🎬自用工之日起30日内为其☔职工向社会保险经😟办机构申请办理社会保险登记。 新司法解释9月施行 记者在走访中🍿发现,餐饮行业🏪采用灵活用工形式🔞的做法并不鲜见。中国连锁经营协☕会发布的《2022年中📛国连锁餐饮行业报告》显示,样本🎣企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。 头🆘部连锁餐饮企业📓的灵活用工比例更高。2023年海底捞年🥚度报告显示,员工规模为153747人,其中🎸全职员工占比58.1%,共有89233人;兼职员工占比41.9%,共有64514人。 为何餐饮业⌛偏爱灵活用工?华🐺南一家人力资源公司🏩工作人员给记者算了一笔账,使用灵活用工,不缴纳“五险一金”,只购买工伤保险🚈的话,人力成本下降约📧25%。 珠海🕹一家餐饮店负责人透露,工作日下午冷清,员工无事可做,但工资照发,感觉人力👼成本被浪费了。节假日翻台太快,人不够,顾客催菜,服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的需求。该负责人解释称,餐饮业门槛较低😘,员工流动率普遍🏾较高,这使得企📌业从降低人力成本角🧒度考虑,也愿意招🐟聘灵活用工。 不过,对企业而言,追求用工灵😉活性的同时,也需兼顾劳🍒动者权益与品牌长远形象。最高人民法院🌔近日发布的《关于审理劳动争议案🐢件适用法律问⛓题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确,用人单位与劳🏴动者约🐢定或者劳动者向用人✡单位承诺㊙无需缴纳社会保险费的,人民法院应认🔗定该约定或承诺无效。用人单位🈸未依法缴纳社会保险费,劳动者根据劳动合🦐同法有关条款,请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的,人民法院依🥡法予以支持。 简单讲,“不缴社保”约定将被视作🚒无效,企业若违规,员工不仅可🦉以离职,还能索要🔞经济补偿。不过,上述情况下,用🖼人单位依法补缴社保后,请求劳动者😍返还已支付的社会保险费补🧝偿的,人民法院🔵也要依法予以支持。 《解释二》将于9月1日起施行。 相关链接 海底捞📩员工成本约占营收三成 在今年3月发布的海底捞2024年业绩🍗报告中透露,海底捞🍙员工成本较上一年增长8.2%,达到141.13亿元,约占总收入33%。2024年海底⏮捞总收入为427.55亿元,净利润为47.08亿元。 据了解,海底捞的员工成🍌本主要🥤包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成🧓本的增长,报告中提到,主要原因👺是提高了员工🕘的整体薪资福利水平,并增加了某些岗🥁位的人员。 (吴珊)雍正采访谈《山东济南:黑虎泉三只“兽头”欢畅喷涌》被封禁经历。中新网香港8月20日电 (记者 戴小橦)“华润物流×GKE伦敦金属交易所(LME)交🗞割仓揭牌仪式”19日在香港举行。8月19日,“华润物流×GKE伦敦金🍚属交易所(LME)交割仓揭牌仪式”在香港举行。(特区政府新闻🌑处供图) 活动上,香港特✊区政府财政司司♑长陈茂波表示,加入LME的交割网络,是香港构🔘建大宗商品交🛥易生态的重要一步,对服务国家发展战🛀略和进一步巩固提⏭升香港国际金融♈与航运中心地位💂也具有重要意义。特区政🚝府已成立专责小组,检视与黄金🤜交易相关的各个范畴💻,今年内➡将公布有关方案,推动香港❔发展成为国际黄🖖金交易中心,包括支持实🌬体的黄金交割。 香港交易及结算🍒所有限公司(简称“港交所”)主席唐家成表示,香港是连接中国内🚧地与世界的天然🕔枢纽。半年多时间,8个获批🐨认可仓库已全数投入营运,有超过8000吨的LME注册仓单,充分体现了🚆香港速度。未来,港交所和LME将继续与业界精诚合作,一同构建香🤩港大宗商🤓品交易生态圈,服务实体经济,提升香港👔国际竞争力。 GKE Metal Group首席执行官李😍晶表示,GKE与华润物🦇流完成了铜、镍、锡三种金属LME的仓单注册,降低了交仓🦏时间,优化了物流成本,提升❣了企业国际影响力,创造了🐝更大的商业价值,从“首单”到“常态化”的进程将快速实现。(完)
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胡钧/吴翌凤/徐尚/程步高
(青岛日报/观海新闻记者 孙光宪)责编:
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