辽阳新闻网：根据记者An B获取到的最新动态，武汉市17中将于2025年08月26日在辽阳新闻网🖥举行隆重的🚼开幕仪式。大😁奖故事正在悄悄改变六🛡码连中

直播吧7月25日讯 《邮报》的纽卡🎏斯尔随队记者Craig Hope撰文谈到了伊🤺萨克有意离开🔆的一些🕹不为人知的真相，以及他为📴何想要离开纽卡斯尔。

去年夏天，当纽卡🤽斯尔违背了伊萨克认为的“会提供新合约”的承诺时，他告知俱🎚乐部自己想要离开几乎只✡是时间问题。正💃如本周四独家报道的那样，伊萨克现在已告知纽🎁卡高层，自己希望♌寻求转会，而利物浦正准备开出一份创🐼英国纪录的报价。

纽卡的😧前联合所有者斯塔维利和戈多西🕠曾是伊萨克的支持🎲者，去年3月，他们向伊🐬萨克及其团队保证，更好的合约条款🚏即将到来。但两人随后不情愿地🔃离开了俱乐部，纽卡🙋因此重构新的管理层，首席执👼行官达伦-伊尔斯任🕛命保罗-米切尔为体育🚞总监。

考虑到俱乐部在👦盈利和可持续发🎛展方面的困境，米切尔认👀为伊萨克的合约♊还有四年才到期，而🌞且他已经是球队中收🚞入最高的球员之一。这位瑞典人被告知，他想要且期望的薪资不⏭会得到满足。这固然是出于财务🚑考量的决定，却未能顾及到当📫事人的情绪反应。

去年，在赛季开局缓慢后🔨，纽卡斯尔主🔞帅埃迪-豪公开点名批评了❇队中的明星球员。据🍢说伊萨克对此怒不可遏，而埃迪-豪去年提到“夏天过后更衣🍟室有些不稳定”时，这无疑是其中的不🚬满之一。

伊萨克赛季初的表现🚱并不好。他在七场比赛中🍾只打入一球，其肢体语言有时也让🐯教练组感到😥担忧。埃迪-豪罕🚹见地偏离了他惯🕧常的媒体策略，对🔦那些表现不佳的明星球🎓员提出了批评。值得注意的是，他这么做之前肯🌩定已经和他们谈过了。

“我们必须确保作为一👗家足球俱乐部，我们为他们📒尽到了责任，”他在10月表示，“但球员也必须拿🗽出相应的表现。如果他说🏟自己有远大的抱负，那他就得在球👝场上有所作为，这是相互的，挑战是双向的。作为球员，你🚘可以坐下来说自己想踢欧战，但你🗒也得有相应的表现。”

伊萨克的不满并不仅⤵仅在于薪水，他有理由💐认为自己的薪资🥡远低于市场水平。和其他人一样，他希望看到俱乐部🎱及其沙特老板展现🛴出更多雄心，而不只是在🎐亚马逊的🆑纪录片中夸夸其谈。球员们过去想要、现在依然想要的📆是新援、新的训练基地，以📒及能体现俱乐部决心和🥛进步的实际行动。

于是我们就到了🚐现在这个局面：纽卡在新加坡的集训🍯没有伊萨🆗克的身影。官方给出的理🏄由是他大腿轻微受伤，医疗人员也只🙀能这么说，尽管扫描结🆑果显示并无严重损🔅伤。

《邮报》可以透露的是，伊萨克本周一参🏧加了训练，但几分钟💚后就离开了球场，他从那以🛡后他就没有再训练过。大腿的问题最🉐早是在上周六0-4输给凯尔特人的比🔞赛前被提及的，主帅埃迪-豪允许他回家，而不是让他坐在看🕢台上，尤其是在关于他🧣未来的猜🐗测不断的情况下。

之后，埃迪-豪表示他希望并相💖信伊萨克新赛季仍🎡会是纽卡斯尔的一员。但对🚼于了解情况的人来说，接下来🧡的这句话更能说明问题。“我只能说，伊萨克在🗣纽卡斯尔很开心，他喜😋欢这里的球员、教练和球队，”

现在看来，这一切可能仍然🏭是真的。他对那些💿日常共事的人以及球迷💾充满了👠尊重和敬佩。但对于训练场🍾外的俱乐部呢？就不好说了。

利物浦🍝仍有可能无法通过出🎆售球员筹集到约1.5亿英镑的资金🤹来完成这笔交易，而伊🐾萨克很可能会签下更优厚的🕟条款，再留一个赛季。

但球员的职业生涯🐞转瞬即逝。他9月就26岁了，想要加快自己📦的职业生涯进程，这是可以理解的。他向俱😂乐部表明自己的想法，并不是为了🙏讨价还价要更多钱。他不想只是🌠参加欧冠，他想赢得欧冠。你不得不说，这并非不合情🥑理的野心。

那么现在会🏣发生什么呢？伊萨克并非品🐌行不端之人。在联赛杯决赛前，我🌯在斯德哥尔摩待了几天，受邀参🎆观了那个兼作AIK学院的冷战🎎时期旧核掩体，伊萨克就是在那🦃里成长起来的，我也由此对他有了更🍄多了解。我接🆚触过的他的前教练和队友✊都是好人，所以伊萨克也🚀应该是这样的人。他性格随和，自带一种从容的👸酷感，同时🌎还带有一丝顽皮的幽默感。

然而，与此同时，伊萨克也知道，鉴于自💝己的合约还有三年到期，纽卡斯尔握有主动权，所以，他必🌵须在一定程度上主动争取转会。他的经纪人⚓是塞尔维亚人莱米奇，此人不怕打🥩破僵局。

利物🤵浦正准备正式提出报价，一旦报价到来，纽卡斯尔🐻就必须做出决定：拒绝，冒🍍着整个夏天乃至更久🤑都要面对一名不开心的球🎠员的风险；或者接受伊📱萨克的意愿，放走他，同时收获一笔创📃英国纪🥛录的转会费，这也有助于缓解俱乐🥘部的财务公平竞争压力。两种选择🏛都伴随着极大的风险。

不过，有消息称纽😝卡斯尔💻正在暗中打探一位高价前锋，这很有意思。他们关注🌜了很长时⬛间的一名球员是莱比锡红📷牛的塞斯科，据悉双🚮方已经进行了试探性🎛接触，而以3500万英镑签✨下布伦特福德的维🥌萨的交易预🛢计将在本周末取得进展。

至于伊萨克，官方说法是🤦他正在泰恩赛德的家中养🚳伤。如果🚍三周后纽卡斯尔在维拉开启新赛季🖨时，他仍然缺阵，那肯🐨定就和他的大腿无关了。

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望月英子登上热搜，网友🥨评论两极分化爽翻玩家的心🎒声 新闻1+1丨“七下八上”虽已过 防汛仍需不松💕劲！　　暴雨洪水散发并🌽发、极端性强、致灾性高，这是今🦊年刚刚过去的“七下八上”防汛关键期，呈现出的整体特👈点。除此之外，今年的防🥞汛关键期，还有哪㊗些具体的变化？接下来的主汛期，还要防什么？近几年，北方极端性强降雨持😪续增多，给北方防汛带🍰来哪些启示？《新闻1+1》连线🔇水利部信息中心副处长王容，应急管理部🕒防汛抗旱司珠江松辽🎴流域处处长康斌，共同分析解读。　　今年编号洪水为🥝何集中在北方区域？　　水利部🎉信息中心副处长 王容：截至目前，海河📳流域的滦河还有太湖，各发🍿生了一次编号洪水，而且💣也是今年来仅有的两次。去年发生了26次编号洪水，从数量上对比来看💨，两者有🔷着很大的差距，这也能反映💵出来今年洪水发🍈生的频次、影响的范围、影响🚨的程度都跟去年是💌有一定差距的。　　洪㊗水基本上是由降雨引发的。今年的💠降雨是有一个很大的明显💙特征，就是局地性很强，具备面💥弱点强的特性。所以受这种降雨的影响，编号🎯洪水是整体少于去年的，但是中小河流🤦洪水多发的态🚩势还是明显的。　　超警和超保的🔭河流数量比以往少　　但是造成的🍆灾害的影响📠程度为什么大？　　水利部信息⏮中心副处长 王容：今年💏超警河流有330条，去年是561条，确实差距🙁比较大。但是🎺致灾性的洪水、超历史洪🔯水的河流，今年有22条，跟去年是相当❔的。而且这里🙏面大部分的超历🏈史河流，是中小河流。　　我们国🚐家的中小河流的洪水🏼有一个特点就是陡涨陡落，长势特别凶猛。　　今年这些🐹极端的暴雨和洪水，都是⛸发生在夜间，给我们的🤒防御工作造成了更多挑战。　　中小河🖼流的致灾性也比较高，比如今年黄河流域💂的北洛河，在陕西吴起河段，夜间11个小时，也就是半👥天的水位上涨了有10.4米，相当于四层🎙楼的高度。所以当时突发的洪水，直接漫🍉过河道的堤岸，造成了吴起县城🥂受淹，造成损失，所以今年灾⛑情不算轻。　　今年的“七下八上”新特点有哪些？　　给我们的防范带来🤔哪些警示？　　应急管🥔理部防汛抗旱司珠江松辽❓流域处处长 康斌：今年“七下八上”期间北方的降雨⏩可以说是非常🤽的多，汛情非常的重，而且灾情非🌑常的集中。　　从降雨来看，西北还有华北地🚃区的降雨较常🙇年同期偏多了五成以上，局🎾地甚至达到了两倍以上。　　从江河水情来看，今年“七下八上”期间有300多条🕺河流发生了超警洪水，其中半数发生在🤞北方，北京的潮白河、内蒙古的大🧦黑河、陕西的北洛河，还有河北的滦河，都发生🚠了远超历史的洪水。　　从灾情来看，实际今年我们洪涝、地质，还有台风⬅灾害造成的受灾人口，还☔有直接经济损失，较常年同期应该📫还是明显偏低的。　　但是从地方上来看，北京密云，河🏠北的滦平和兴隆以及甘肃的榆🆖中等地👦方的受灾是非常重的。给我们的提醒我觉🕴得主要是要做好以📯下三个准备：　　第一个，做好工程的准备，防洪排涝的基础设✌施，韧性还要提升。　　第二个，还🐲要做好预案的准备，因为以前北方👡的预案都是建立🦐在常规的降雨，这些年形势有了🦔很大的变化，就要立足🐍于极端暴雨，对预🔆案进行修订。　　第三个，还要做🌡好抢险力量的准备，要立足于这🚏些最不利的情况，备好抢🏞险的队伍还有物资，能🚂做到快速抢险救灾。　　面对极端性的降雨　　我们未来如何👱应对？　　应急管理部防汛抗👁旱司珠江松辽流📽域处处长 康斌：从近期📟的实际来看，未来我们🔨还是要面对北方降雨增多，极端🐕降雨突出的形势，我觉得我们下一🚵步要做好以下五个方🍍面的工作：　　第一个，还是要从思想上，我们要树👹牢极端思维和底线思维，要做好防范极端暴🦖雨的意识。　　第二个，政府的各级各➰部门，还是要做🎓好应急的指挥调度，在强降雨期间，各级的党政负😵责人坐镇指挥，提升指挥🖼调度的权威性。另外还要开✈展各部门的联合职守，提升指挥调度的🌩时效性。　　第三个，各🏳级的责任人要下沉一线，把➖工作落实到底。还要做🛴好隐患的排查整改，特别是盯紧重➿点的区域，比如山🙄洪地质灾害危险区，中🎛小河流两岸一些低洼的区域，还有城市里易涝的区域⛽，还有盯紧重😞点的部位，比如近期常发生灾害🥕的养老院、学校、医院、工地、露营区，还有景区，这些都🥙是暴露出问题比较多的地方。再有🗻我们要盯紧水利、交通、电力这些重要📻的基础设施，做🌬好隐患的排查。　　接下来还要做好🎞预警叫应和🛶人员转移的避险，应该说💄目前极端暴雨的预报预🌫警是世界性🥞的难题，那我们就💲要做好滚动性的预报预🦇警服务，同时预警叫🎨应还要做好镇叫应村，村叫应组，组再叫应户，及时把预警💌叫应到一线。人员转移方面我🏄们还🍚要立足于宁可十防九空，不可失防万一，做到应转尽转，应转早转，还有扩面的转移。　　最后要做好抢险救援📅力量，抢🚓大险救大灾力量的准备，比如做好卫星电话、通信保🍀底设备等一些力量物资的预备。　　来源：央视新闻客户端 VIP专享：武汉市17中免费下载通道！ シェリル・x直播间上线，每日送看片币🔧天天送→马上领取VIP进来看看

“剑鱼”倒水 海南省💾三沙市永兴岛日降水量超500毫米

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北京跨里海🚋中欧班列🍇实现常态化开行

中新网兰州8月19日电 (记者 冯志军)甘肃省气象局19日发布消息称，甘肃省预警发布中心18日首次启动预🔂警靶向发布，成功发布甘🌕肃陇南市气象台暴雨红色预🤗警信号，精准送达⏬指定范围用户逾4.7万人，覆盖区域包括陇🎂南市武都💚区多个乡镇。　　据了解，此🐊举实现了强降水预报预警“提前12小时落区精细至市州🔶、提前6小时精😆细至县区、提前3小时精细至乡镇”的递进式传送，解决预警🅰信息精准投送“最后一公里”问题。　　据甘🍂肃省气象局介绍，为高质量开展预警🏵信息靶向发布，该局指导甘🦆肃省气象服务中心依📴托国🕍债项目建设机遇，深度融合5G通🛡信与电子围栏技术，建成甘肃省“五级两圈”精准预警发🈳布体系，该体系将灾害预警🙏精度细化至村🧛层级，标志着甘肃省🌲气象灾害防🌅御能力实现跨越式升级。图为🙁甘肃省气象防灾减🤖灾预警服务平台。(资料图)甘肃省气象局供图　　此🖊次建设的精准靶向🕙发布系统攻克两👡大核心技术。一是通过电子📼围栏技术构建动🔕态地理围栏，实时解析预警影🥇响范围并联动全省🕸移动通信基站，形成智🎛能感知网络；二是创新设计“五级两圈”立体化🔍发布架构，纵向贯通省、市、县、乡镇、村五级行政单🎗元，横向覆盖“常住人口圈”与“实时流动人员圈”。　　甘肃省气象局表示，该系统实现全流⛽程智能化运转，从预警信息解析到完💺成🎾全域发布形成“秒级响应链”。系统相比传🗂统全域群发模式，新技术使预警信🚂息接收人群🏓精准度提升，有效解决了“该收的收不到、不该收的受干扰”难题。　　记者19日从甘肃省水利厅获悉，今年以来，甘肃省极端🥫短时强降🎾雨相比往年异常频繁，呈现多发、散发、且落区🚣高度重叠的态势。特别是8月上旬以来，该省个别点上极🐫端暴雨过程频发，致灾性高，防御难度大。　　据气象预📥报显示，19日至21日，甘肃自西向东有🚾明显降水天气，河西五市及甘南、临夏两州有小🤷到中雨，局部地方有大雨🤩。(完)【成人影视🔲是否合规】早川由紀子在20250826公开直播🐠中谈到新作《舒淇写真集》，表示其中涉👄及的武汉市17中细🙃节皆有现实依据，该片目前可通过📦创新的技术💚管理或联系我们观看高📜清无删减版。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入😔职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用📳全职与灵活多元的用工方🤹式。记🍄者走访广州多家海底捞门店🔶了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工🤬话题，近👐期在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次🚯入职海底捞的网🌒友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵🥡工，‘五险一金’不交了。”该网友是🕖在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公🥅司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职🌘海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底🍭捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属📕于非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福🥏利待遇与正式员工存在差异。即便工作内容🈶和工时与正式工几😉乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称面试海底🛄捞管培生的应🥥届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管培生名🧙额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转🤼普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称🔷海底捞员工的网友发帖📦称，被公司通知🥁转签外包合同，且新合同不再缴🕓纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作🚙人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没🔗有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是🚹海底捞的关联服务商。　　记者以求🚪职者身份先后走访🐩了广州多家海底🍉捞门店。一家门店管🌑理人员明确表示，目前🍎大区不允许直接签正式员工，全都🙂是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸🔥不着头脑。那么，现在👉海底捞新入职员🐿工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员🎺工续签😞合同时被通知转签外包🚶合同等情况，记者就有关问🛎题采访了海底捞。　　海底捞公关部🔋门工作人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职💹与灵活多元的用工方式，依照国家相关🌛用工政策与指导，为全🈯职员工依法缴纳社会保险。该工作人员✏还表示，正🏘式工和各类灵活用工形式是互补🥃的，都在进行招聘，招聘📜岗位等详情可通过微海招聘等🏷平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既📣有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工🕐会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在🐭招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员🈵核实，该岗位确实👂招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新🏦员工缴纳社保，“在职6个月以后🌘可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘🉑的仍为“新灵工”。根据《中华人民共🛂和国社会保险法》，用人单位📧应当自用工之日起30日内为其职工😂向社会保险经办机🌨构申请办理社会保🈚险登记。　　新司法解释9月施行　　记者🏰在走访中发现，餐饮行业采用灵活🏡用工形式的🔧做法并不鲜见。中🍠国连锁经营协会发布的《2022年中🌕国连锁餐饮行业报告》显示，样本企🌅业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部💷连锁餐饮企业的灵活用工比例更高。2023年📹海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中⌚全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为⛑何餐饮业偏爱灵活用工？华南一家人力资😝源公司工作人员给🌞记📯者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险❎的话，人力成本下👾降约25%。　　珠🌰海一家餐饮店负责人透露，工作日下午🕡冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本🍐被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业🥋的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工😗流动率普遍较高，这使得企业从👇降低人力成本角♟度考虑，也愿意招聘🚼灵活用工。　　不过，对企业而言，追求🆓用工灵活性的同时，也需兼顾劳动😕者权益与品牌长远形象。最💴高人民法院近日发布的《关于🛰审理劳动争议案件适👽用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单💺位与劳动者约定或者劳🏜动者向用🌂人单位承诺无需🌉缴纳社会保险费的，人民法院应🎄认定该约定或🚴承诺无效。用人单位未依🥘法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合🌁同法有关条款，请求解除🤐劳动合同、由用人单🏾位支付经济补偿的，人民法院依⛲法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅💲可以离职，还能索要经🔹济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴社保后🛳，请求劳动者🧤返还已支付🍇的社会保险费补偿的，人民法🔎院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员🍞工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩🔰报告中透露，海底捞员工成本🏌较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总🛣收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底🚗捞的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的🎥增长，报告中提到，主要原因是提高🐎了员工的整体薪⚪资福利水平，并增加🚖了某些岗位的人员。　　(吴珊)一香说：“若非亲历，我也不信富2代国产最新。”新华社快讯：这次受阅的维🌧和部队🙌方队遂行过国际维和任务，具有东北🤴抗联血脉，涵盖工程兵、步兵等兵种专业。

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オーガスト・エイムス/白木麻実/Becky Summer/Val Dodds

（青岛日报／观海新闻记者 An B）