人民网甘肃频💨道：根据记者🚜小倉茜获取到的最新动态，999色巴将于2025年08月25日在人民网甘肃👼频道举行隆重的开幕🚡仪式。秘籍包赔✈策略来袭

　　中新网7月9日电 据“文旅之声”微信公众号消息，我国已🕦全面进入汛期，同时迎来暑期🍢旅游高峰，极端天气多发，滑坡、泥石流、洪涝灾害风险💭加大。文化和旅游🖕部提醒广大游客🥋密切关注旅游安全：

　　一、关注气象信息。进入汛期，出游前密切关注目的地及🔤沿途天气状况，特别是气👕象灾害预警信息，合理规划、及时调🚂整行程安排。不前往未开🔩发开放，缺乏安全保障的区😬域、水域，谨防落水、溺水。

　　二、加强自身防护。暑期出游做好防🤮暑、防雷、防雨准备，预备遮阳🌕物品和常用药品。科学调整休息时间，户外活动📠尽量避开正午🥌时分的高温时段。大量出汗时及🍵时补充水分，注意饮食卫生。

　　三、提高安全意识。驾乘机动车时，全程系好安全带。乘坐🎿观光游船时，按规定👃穿着救生衣，不乘坐未配备必😧要救🐧生设备的观光游船。严格遵🏁守场所消防及各类🌞安全管理规定。根据自身🙅身体状况谨慎参与高💚空、高速、水上等高🐁风险项目。

　　四、文明理性出游。遵守法律法规和🚫公序良俗。遵从🦈场所参观游览提示。爱护生态环境，保护文物古迹，弘扬文明旅游新风尚。选择有经营资质的🌑旅行社，注意辨别旅游攻🔀略信息，关注服务标🍄准和品质，理性选择旅游产品。

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阅读提示　　从穿越荧幕的互动体验，到泼洒🍘清凉的夏日限定活动，这个暑假，各大主题🚫乐园通过深耕角色故事与🥥沉浸💚式的场景呈现，将IP消费场景带😜入周边文创、餐饮、住宿，将情感认同转化❣为消费力，以此拉动消🤮费增长。　　“这一趟真的是‘圆梦之旅’，超值！”8月17日，刚在北❓京环球度假区体验完哈利·波特🛴禁忌之旅的张女士难掩兴奋，“魔法城堡高度还原，沉浸式的🐌项目游玩体验也特别震🚜撼，好像🧒真的进入了魔法世界！”　　暑期进入尾声，但记者🌶走访发现，各大主题乐园🎗热度依然居🥪高不下，人们在这里找童心、找热血、找属🤩于自己的高光剧本。　　同程旅行🤩数据显示，8月1日至18日，该平台👌上主题乐园类🍞景区预订热度环🔱比上月同期增长超过51%。主题乐园人气📐爆棚，不仅带动门🌉票收入增长，还拉🚅动周边住宿、餐饮等相关消费，为暑期文旅市场再添一🎥把“火”。　　沉浸式体验点🌕燃主题乐园暑期热　　热浪滚📣滚的暑期，高温挡不住“麻瓜”们奔赴魔法🦒世界的脚步，北京环球度假区🐤内游人如织。　　“能亲眼看见这一🐾切真是🚔太不可思议了！”来自阿塞拜疆的🍯奥苏和阿亚兴🈹奋地告诉记者，此次“中国游”，她们“打飞的”来北京，就是为了体验这座奇🤣妙的主题乐园。　　围绕“酷爽夏日”主题，特色夜游与👲限定演出纷纷登场。在北京环球度假🐚区活动现场，舞台上👛人气角色开启“乐队之战”引爆气氛，舞台下⌛前排水柱喷射，后排泡沫飘飘，绘制出💹一幅夏日沉浸式消暑的“酷爽”图景。专程为此活动赶来👭的游客邹婷婷直⏰呼过瘾：“谁🥫能拒绝在夏天玩水呢？太解压太好玩了！”　　目光转向另一大IP巨头上海🎱迪士尼，同样📁是人声鼎沸。“疯狂动🎄物城是我最喜欢的园区，这里1:1还原了🥄电影中的动物城实景——为不👷同体型动物设计的红绿灯、各类门洞和商📹店一应俱全，并且每次来🛌都会发🤺现不一样的电影小彩蛋。”作为购买了👳年卡、“n刷”过上海迪士尼🦆的老游客，毛乙钦表示，“‘童话照进现实’的沉浸感、和人偶们互动、入手季节限🈯定款玩偶周边，是我频繁光顾的🥍主要原因。”　　华侨大学旅游学院🥂教授殷杰表示，北京环球度假区、上海迪🅱士尼度假区等主题🖌乐园拥有全球知名且深入人心的IP形象，自带庞大的粉丝群体，游客来😦到主题乐园就像是🕣走进了自己喜爱的故事世界😽，能够亲身感受IP中的场景、角色和情节，满足了粉丝们🥒对IP的深度体验需求。同时，这些主题乐园提供了🍹丰富多样的游乐项目，无论是喜欢刺🍲激冒险的年轻人，还是带着孩子的家庭，都能在主题🚂乐园中找到适🧤合自己的项目，实现一站式游🎹玩体验。　　为暑期文🎩旅市场再添一把“火”　　主题乐园的火🗯爆，还将热度🌁辐射至周边零售、餐饮、交通、住宿等领域，多业🏔态联动进一步为暑期文🧛旅市场注入活力。去😁哪儿数据显示，今年暑期，北京环球度🍦假区、上海迪士尼度假🐁区等主题❄乐园周边酒⛲店和民宿预订量持续攀升，同👤比增长近四成。　　“为了和‘饼饼’互动，排多久都值！”来自山东的00后游客张玟是💲上海迪士尼人气🎸角色“川沙七宝”的“铁杆粉丝”，排队数小时难挡其📅消费热情。　　去过多🤥个环球影城的云畅🗾向记者分享了她的“测评”：“各个👁园区的场景布置基本都一样，但北京环球🚠度假区的周边产品不🛰仅种类更丰富，而且造型精美、设计创意十足，让人看🍃了每一样都想买！”关于是否会🍥再来“二刷”“三刷”，云畅坦言，关键看乐园能不😝能持续“上新”。　　此外，新晋🌅热门乐园泡泡玛特城市乐园、上海乐高🚔乐园以及各个水上乐园🔄也受到游客追捧。暑期里，在LABUBU、星星人、Hirono小野等IP的热度带动下，泡泡玛特城市乐园👗也是一副人气爆棚的景象。走进乐园，每位游客都可💑凭门票领取一本“集章护照”。记者注意到，部分盖🚚章点前排起长队。　　美✒团旅行数据显示，暑期以来，广州、成都、北京、上海、武汉为水🐟上乐园热门搜索城市，其中，广州💹增城森林海嬉水⛎乐园搜索量同比上涨111%，北京玛雅海滩🛃水公园热度同比上涨超50%。　　来自广东惠州的游💴客程女士表示：“带孩子🥨来森林海嬉水乐园，坐水上过山车，孩子玩得特别开心。在乐园的💳无边际泳池还能观赏👀天阳湖往来船只，和水上飞人㊙近距离互动，不🐇失为避暑玩水好去处。”　　从出游群🎸体来看，主题乐园🍫不仅是亲子天地，也成为年轻人结❤伴打卡的活🍼力场。殷杰表示，随着我国经🥁济的持续发展和🤡居民收入水平的提高，人们对文旅消⚪费的需求不断增长。尤其是家庭亲子游🧦、年轻群体休闲游等🤰市场的崛起，为主题乐园提供了广阔的💥客源基础。　　“快乐经济”需探索特⏩色化发展之路　　今年7月乐高乐园度❣假区开园，随之拉开了国际IP主题乐园密集入驻的🚫帷幕。在不远的未来，融合了“小猪佩奇👀室内冰雪世界”“小马宝莉”“土豆先生”等国际IP的顶点🔖公园将落户北京，上海将迎来🗓小猪佩奇和哈利·波特两大国际IP主题乐园……随着主题乐园扎堆落👁地，“快乐经济”如何探📶索出特色化发展之路？　　中国社🎥会科学院财经战略研🐹究院研究员魏翔表示，主题乐园要实现“常去常新”，关键在于“换汤不换药”。主题IP的本🕵质是文化故事的载体，这要🍰求乐园持续凝练其独特🏻的文化故事内涵，即所谓的“药”；节庆事件🐩等营销手段则为“汤”。　　面对当前☝许多乐园过度聚焦“汤”的调配，追逐🦆营销热点或IP联动，却忽视了对“药”的“煎制”的现状，魏翔强调，要先有“药”，再有“汤”。　　此外，魏翔提出，当前大🎚型及超大型乐💅园市场已趋近饱和，而专业化、特别是聚焦细分💰人群的主题乐园领域🌊，则展现出巨大的蓝海🖨潜力。未来乐🐜园的发展趋势，将从粗放式的💒普适型模式，转向专业化、专属化的道路，走向更成熟的业态。例如，重庆乐😣和乐都动物主题乐园正通过引入🖇儿童性格教育元素，精细化深耕🔸亲子市场。　　为推动🚈进一步释放市场潜力，殷杰表示，目前，我国主题乐园主要集中在东部沿⬛海地区和🥠一些大城市，中⛓西部地区和二三线城市的主题🏽乐园数🔼量相对较少。“随着中🍱西部地区经济的快速🀄发展和旅游市场的🎍不断成熟，这些地区💞对主题乐园的需求也将逐🎌渐增加，为主题乐园的开👦发和建设提供了新的市🍨场空间。”殷杰说。西田🐐美沙事件持续发酵，引发舆论关注⚽中新网济南8月19日电 (记者 沙见龙)8月19日，山东省煤田地🕥质科技创🎅新大会在济南召开，现场正式发布山东省煤🍐田地质局关键核心技术体系(第一批)。该体系👪涵盖地质找矿、深地探测、海洋地质等六🌿大领域14项关键核心技🙊术。8月19日，山东省煤田地质科技创🦅新大会🍝在济南召开。图为大会现场。沙见龙 摄　　记者梳理发现，该技术体🚠系中涉及地质找矿领域🔎的有2项，分别为📆深覆盖区富铁矿“空—地—井”协同立体勘查技术、煤炭🥅资源高精度综合勘查🕕关键技术；清洁能🌥源勘查利用领域3项，分别为深层盐⏳穴地下空间探测🙏与利用关键技术、浅层地温能高效🎡开发与多场景🤴耦合利用关键技术、裂隙型带状热🥨储地热成热机💩理及勘查关键技术。　　2项深地探测领域技术分别为📠煤矿采区高密度三维🎎地震精准成像及隐👤蔽灾害识别关键技术、变质岩区金矿深🐭反射地震勘探技术；海洋地质领域技术1项，为滨海沙滩🕦演变及修复治🤒理关键技术。　　防灾减灾与应急📽救援领域的技术有4项，分别为📟矿山应急救援大口径快😯速定向钻探技术、矿井🔛灾害防治与煤矿瓦斯治理关⛴键技术、三维综合管💒网动态监测与智🥤能预警技术、隐蔽致灾因♒素调查评估与防🕠控关键技术。生态修复领📴域的2项，分别💂为山水林田湖草沙一体🌉化保护和🏓修复关键技术、平原覆盖区绿色勘🔻查关键技术。　　山东省煤田地质🐏局方面表示，本次发布的关🗻键核心技术🐜均经专业鉴定达到国内💹先进及以上水平，并成功推广🌹应用于多个现实案例，经实践验证技🎠术经济可行性好、推广价值高，符合事业高🈶质量发展要求，关键核心技术体💪系逐步完善，科研与产业🛍深度融合的“地质+”模式日益成熟，科技事业实现🌧了跨越式发展，为全省绿色低碳高质💗量发展贡献了🕛强力地质科技力量。(完)Jay Huntington感言：《贵州从江：水稻迎来收获季》是我写给未来的信。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底🐼捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全🍤职与灵活多元的用工方式。记者走😬访广州多家海底捞门店了解🛤情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话🏭题，近期在🍀社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称👊二次入职海底捞的网🍰友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外🥛包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴🧘纳“五险一金”。谈及第一🛁次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底🔭捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日📣制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且🏗福利待遇与正式员工存在差异。即便工作内容和工📘时与正式工🎹几乎一致，也要“等到转正”才🏔能享受社保福利。　　一名💆自称面试海底捞管培生的🌶应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管🚳培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转🐥普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有🥌网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底🍵捞员工的网友发帖称，被公司通🤘知转签外包合同，且新合同不再缴📯纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作👥人员通知，转签外包🥟员工合同。”该网友表示，之前📰不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴🔟纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联🤡服务商。　　记者以👒求职者身份先后走访了广💞州多家海底捞门店。一家门店管理🤥人员明确表示，目🐸前大区不允许直接签🐫正式员工，全都是非全日🎲制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前🕵六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着🎄头脑。那么，现在海😜底捞新入职员工何🙉时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否🥘存在部分员工续签合👘同时被通知转签外🍕包合同等情况，记💟者就有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关✨部门工作人😻员回复羊城晚报，多年以来，海底捞🛅采用全职与灵活多😂元的用工方式，依照国😭家相关用工政策与指导，为全职员工依法缴⏸纳社会保险。该工作人员还🥁表示，正式工和🌟各类灵活用工形🦒式是互补的，都在进行招聘，招🛫聘岗位等详情可通过微海招聘等🚘平台查询。　　根据上述说法，海底捞用✴工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴🍷纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在🈹招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会🕌为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实🌗际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共🌐和国社会保险法》，用人🧟单位应当自用工之日起30日内为其职工向🚃社会保险经办机构♎申请办理社会保险登🤘记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业🤫采用灵活用工⛲形式的做法并不鲜见。中国连锁经营协会发布的《2022年中国连🏎锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵活🦑用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企业的👶灵活用工比例更高。2023年海🤙底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职🚴员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业⏲偏爱灵活用工？华南一😪家人力资源公司工作人员给记者算了👟一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保🎮险的话，人力成本下🐒降约25%。　　珠海一家餐饮🥅店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本🛎被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能🕍满足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍🤱较高，这使得🚳企业从降低人力成本角度考虑，也🤛愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的同👚时，也需兼顾劳动者🚎权益与品牌长远形象。最高人民法🔷院近日发布的《关于🐾审理劳动争议案件适用法律问题👻的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动🎍者约定或者🔧劳动者向用人单位🎫承诺无需缴纳社会保险费🍹的，人民🥡法院应认定该约🏳定或承诺无效。用人单🍧位未依法缴纳社会保险费，劳动者根🤦据劳动合同法有关条款，请求解除劳🎨动合同、由用人单位支付经济🚞补偿的，人民法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被🔛视作无效，企业若违规，员工🗡不仅可以离职，还能索要👉经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法🥃补缴社保后，请求劳动者返还🏃已支付的社会保险🤘费补偿的，人民法📗院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工🧖成本约占营收三成　　在今年3月发布👢的海底捞2024年业绩报告中透🤽露，海底捞🎋员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底🚙捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员🥚工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于🎠员工成本的增长，报告中提到，主要原因是🍈提高了员工的🔙整体薪资福利水平，并增🦊加了某些岗位的人员。　　(吴珊)

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Cecilia Lion/黑岩真琴/木下希/瀧川穗花

（青岛日报／观海新闻记者 小倉茜）